¿Por qué contratar un Seguro de Salud para empresas?

Numerosos estudios avalan que contratar un Seguro de Salud para la empresa es un factor muy importante. Una de las mayores preocupaciones, tanto de la empresa como de los empleados, es aumentar y asegurar el bienestar y la protección social de los que trabajan en ella.

computer-1149148_1920

Respondiendo a la demanda del mercado, las aseguradoras ofrecen un Seguro de Salud específico para empresas. Este seguro médico permite contratar un servicio colectivo que les garantice la mayor calidad y las mejores prestaciones sanitarias a los trabajadores.

Pero, ¿por qué es conveniente disponer de un Seguro de Salud en tu negocio?

  • Es un hecho valorado positivamente por los trabajadores, repercute directamente en la generación de un buen ambiente de trabajo y, por tanto, en la productividad de los empleados.
  •  Gracias a la rapidez y comodidad de los servicios sanitarios privados, se reducen las bajas y el absentismo laboral.
  •  Las pólizas de salud están específicamente diseñadas para la empresa, por lo que su primas son siempre más económicas que las pólizas individuales.
  • La empresa que tenga contratado un Seguro de Salud para negocios, se beneficiará de ciertas ventajas fiscales.

En el caso de los autónomosaquellos que contraten un Seguro de Salud, se beneficiarán de un tratamiento fiscal favorable, ya que los primeros 500 euros de su póliza se consideran un gasto deducible.

Si tienes un seguro, desde Segurgent te lo mejoramos, tenemos primas record en Seguros de Salud. Nos adecuamos a tus preferencias y necesidades, sin que pagues más por ello.

Procedimiento a seguir para contratar o cobrar un Seguro de Vida

Normalmente, muchas personas creen que la contratación de un Seguro de Vida requiere una gran cantidad de tiempo para realizar papeleos, etc.

como-cobrar-seguro-vida

Contratar Seguro

En Segurgent te vamos a mostrar la simplicidad del proceso de contratar un seguro.

Tras haber escogido la aseguradora que va a llevar el procedimiento y, una vez, determinado el monto a pagar, los pasos a seguir son muy sencillos y rápidos, ya que es tu aseguradora la que se encargará de todo.

Según tu situación personal (básicamente el monto a pagar) deberás realizar uno de estos dos procesos: puede que con contestar un cuestionario sea suficiente o bien que la aseguradora exija una revisión médica, esto suele ocurrir cuando los capitales contratados son mayores de 200.000 €. Los gastos médicos del control estarán a cargo de la compañía aseguradora.

Es importante que, en el examen médico, respondas con completa veracidad, ya que de lo contrario, la aseguradora puede negarse a pagarte la correspondiente indemnización en el momento de tu fallecimiento.

Si tienes alguna enfermedad o incapacidad antes de contratar el Seguro de Vida, debes hacerla constatar en la solicitud del seguro para que sea la propia aseguradora quien evalúe la importancia de la misma, la acepte o excluya.

SI POR EL CONTRARIO, LO QUE DESEAS ES COBRAR UN SEGURO DE VIDA, TIENES QUE SEGUIR LAS SIGUIENTES PAUTAS:

En el caso de fallecimiento:

a) Presentar el Certificado de defunción del asegurado.

b) D.N.I. o documentación acreditativa de la fecha de nacimiento del asegurado.

c) Certificado del médico que haya asistido al asegurado, indicando el origen, evolución y naturaleza de la enfermedad o accidente, causa del fallecimiento y, en su caso, testimonio de las diligencias judiciales o documentos que acrediten el fallecimiento por accidente.

d) Certificado del Registro de Actos de Última Voluntad, en su caso, copia del último Testamento del Asegurado, Auto Judicial de Declaración de Herederos Abintestato o Acta de Notoriedad.

e) Carta de pago o de exención correspondiente a la liquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, debidamente diligenciado por Hacienda.

f) Presente Póliza, anexos y recibos de prima de la última anualidad satisfecha.

g) Documentación acreditativa.

En caso de Invalidez Permanente Absoluta y Definitiva. Debes presentar:

a) Certificado del médico que haya asistido al asegurado, indicando el origen, evolución y naturaleza de la enfermedad o accidente que le causó la Invalidez y, en su caso, testimonio de las diligencias judiciales o documentos que acrediten la Invalidez por accidente.

b) D.N.I. o documentación acreditativa de la fecha de nacimiento del asegurado.

c) Presente póliza, anexos y recibos de prima de la última anualidad satisfecha.

d) N.I.F. del beneficiario.

e) Documentación emitida por los organismos competentes de la Seguridad Social que acredite, de manera indubitada, la Invalidez Absoluta y Permanente para todo trabajo.

Antes de cobrar un Seguro de Vida verifica los datos de la cuenta bancaria: si solicitas que el pago del seguro se realice en una cuenta bancaria de la que eres titular, deberás indicarlo en la solicitud de pago y aportar documentación que constate que la cuenta es tuya.

Si deseas más información puedes ponerte en contacto con uno de nuestros expertos.

Motivación laboral: ¿Cómo conseguir que tus empleados vayan contentos al trabajo?

La motivación laboral es imprescindible para que tu empresa funcione. Si lo que buscas es tener trabajadores productivos, también es necesario que esos trabajadores estén motivados. Es muy importante que se sientan valorados, que les demuestres lo importante que es su trabajo en la compañía y sobre todo, que crees un buen ambiente entre todo el equipo.

workplace-1245776_1920

En Segurgent entendemos cuán importante es el trabajador y por eso mismo hoy queremos daros algunos consejos y claves para que tu equipo de trabajo se sienta motivado y seguro.

      1. Utiliza un tono adecuado

Todos los trabajadores deben tener claro cuál es su cometido en la empresa y deben seguir las instrucciones de sus superiores, pero hay que intentar crear un clima positivo en la compañía. Las cosas que se están haciendo mal se deben informar y corregir de inmediato pero siempre con un tono adecuado y nunca ofensivo. Del mismo modo, hay que felicitar al empleado por sus logros para que este se sienta realizado y a su vez motivado para conseguir muchos más.

      2. Transmíteles confianza

Haz que sientan seguros en su lugar de trabajo. La prevención es primordial en cualquier empleo y por ello es necesario que tengas contratado un buen seguro de empresa que cubra cualquier tipo de incidencia o problemática que pueda aparecer entorno a un trabajador.

      3. Crea un buen ambiente de trabajo

Hay que tomar constancia de lo importante que es crear un buen equipo. Integra a todos los miembros de tu empresa para que se conozcan entre ellos y para que vean en sus compañeros apoyos y no amenazas; que comprendan lo importante que es el trabajo cooperativo.

Una buena forma de conseguir esto es celebrando un Team Building con todos los miembros de tu equipo. Una salida de un día o fin de semana en la que tú y tus empleados conviviereis y realizareis juegos y actividades gracias a las cuales entenderéis lo importante que es el trabajo en equipo.

      4. Facilita la conciliación familiar y personal

Aunque a veces cueste, debes intentar satisfacer en la medida de lo posible a tus trabajadores. Escucha sus sugerencias e intenta modificar sus horarios. En el caso de que no sea posible, explícales cuál es la razón para que se sientan comprendidos y a su vez confíen más en el funcionamiento de la empresa.

      5. Crea incentivos

Todo el mundo desea superarse diariamente y conseguir metas, y este es un buen método en las empresas. Crea incentivos, objetivos que tus empleados deberán cumplir. Si lo consiguen, encuentra la mejor forma de agradecérselo.

      6. Haz que el trabajo no sea más que una rutina

Innova, realiza cambios en tu empresa, intercambia funciones; haz que el trabajo de tus empleados no sea monótono. Haz que cada día sea diferente y así conseguirás que tus trabajadores también lo sean. Conseguirás cambiar muchos rostros serios por sonrisas. Derrotas por victorias. Conseguirás todo aquello que te propongas y ellos, a su vez, también.